Ranije je termin rok zvučao samo na poslu, a sada je stekao popularnost i izvan radnog vremena. Sam koncept potiče od engleskog jezika i doslovno ima prijevod "mrtvih" i "linija", tj. Čvrsto i granično. Iz ove kombinacije riječi postaje jasno da rok podrazumijeva krajnji rok, ekstremnu liniju, za koju ne možete ići. Rok je prvobitno bio u osnovnom modelu svih savremenih radnih procesa. Može se naznačiti u obliku datuma i vremena.

Često se koristi u sledećim oblastima:

- reklamni biznis. U oglašavanju koristite ograničenu valjanost ponude. Takva ponuda stimuliše kupce da brže donesu odluku. On se zove ponuda sa rokom;

- Obim upravljanja projektom. Svi projekti imaju plan implementacije koji svi poštuju kao tim. Plan jasno navodi srednji i krajnji rok za isporuku projekta klijentu;

- novinarske aktivnosti. Novinari često imaju periodični period i postavljaju ga u odnosu na isporuku materijala (članaka);

- poslovni prostor. Ponekad je rok postepen, ponekad hitan, uključujući dvostruko plaćanje za obavljeni posao što je brže moguće. Fazni rok je da se veliki zadatak podijeli na manje faze;

- sport. U sportu, rok se odnosi na period do kojeg igrač može preći u drugi tim.

Sumirajući, možete dodati da se rok koristi u svim oblastima aktivnosti. Dajući listu ličnih ciljeva, naznačeni su i rokovi. A ako cilj nema određeni period, onda se to smatra snom. Rok zavisi od ljudi koji rade na daljinu, studenata, učenika, pisaca i drugih.

Ako osoba želi raditi na daljinu, mora znati koji je rok. Kada krajnji rok završi, problemi zaposlenih (freelancer) počinju. Daljinski rad se obavlja na Internetu na daljinu i korisnik ne može zauvijek čekati na tekst, slike ili raspored. Vremenski rok je motivacija da se projekat završi u dogovoreno vrijeme.

Primjeri upotrebe ovog pojma

"Bojim se da budem ostavljen bez bonusa ako odložim isporuku projekta. Sutra je njegov rok";

"Kuhar stavlja nerealne rokove."

Prema vrsti sankcija rok je mekan i težak.

Soft Ako je, na primjer, došlo do više sile od strane slobodnjaka, onda kupac može produžiti rok za rad.

Hard. U slučaju kršenja roka, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog, liši mu bonus ili naknadu.

Stvarnost je takva da često niko ne želi da sistematično i sistematski radi, zbog čega su određeni konačni ili prelazni datumi. Rukovodioci i rukovodioci odeljenja često dodeljuju uslovne kazne, što podstiče zaposlene. Ako podređeni nemaju vremena, onda ostaje vreme da se eliminišu greške i završi projekat. Često, pre samog roka, postoji efekat „sturmovshchina“, kada mnogo još nije učinjeno, nije izgrađeno, nije naučeno. Tu je gnjavaža, zaposlenici bukvalno žive na radnom mestu. Svi rade na istom cilju - da dostave posao na vreme pod svaku cijenu.

Studenti su najviše upoznati sa takvim osećanjima tokom testova, ispita, pisanja sertifikacionog rada. Krajnji rok jasno opisuje raspoloženje tima ili pojedinca u sličnoj situaciji.

Približavanje datumu završetka je poseban uvjet, često poznat svakom radniku u uredu. Većina ljudi se seća ovog stanja osuđenog stresa. Čini se da je to nemoguće uraditi, ali ni to ne može. Prema statistikama, najveći dio posla se obavlja upravo u preostalih 1-2 dana prije određenog datuma.

Prema statistikama, oko 20% kancelarijskih radnika su hronični odlagatelji koji umjetno odgađaju izvršavanje posla, odgađajući sve za posljednji trenutak, jer moraju raditi pod stresom (dobivanje mentalne energije u stresnim uvjetima).

Druga polovina procrastinatora odlikuje se spoljnim lokusom kontrole i niskim samopoštovanjem. Takvi zaposleni su interno nesigurni u profesionalnu kompetenciju u svojoj poziciji i previše se plaše rukovodioca niskog stepena. Takvi "tynulshchikov" precijeniti razinu neuroticizma, oni imaju tendenciju da krivi za svoje neuspjehe i neuspjeh okolnosti neovisne od njih. Ovaj tip ljudi se naziva izbjegavanje odlaganja.

Depresija, anksioznost, nisko samopoštovanje i impulzivnost su svojstveni svim "obrađivačima". Generalno, razlozi za ovakvo ponašanje uoči krajnjeg roka nisu samo nedostatak sposobnosti da se organizuje i planira radno vrijeme, već i lične karakteristike. Stoga, poznavanje psihologije ličnosti svakog zaposlenog će omogućiti menadžeru da izbjegne narušavanje narudžbi i neispunjenje projekata na vrijeme.

Dakle, u jednostavnim terminima, rok podrazumijeva rok za izvršenje zadatka ili čitavog projekta. Menadžeri i stručnjaci za upravljanje koji postavljaju preliminarne i konačne rokove za svoje zaposlene ističu da oni utiču na dobar učinak cijelog tima. U principu, svaki rad predstavlja dosadnu "korupciju" mentalne energije, a rok oživljava zaposlene i održava ih u dobroj formi.

Pogledajte video: POP ROK 80 HITS VOL 3 (Oktobar 2019).

Загрузка...