Autsajder je pojedinac koji nije u stanju da postigne profesionalnost i postignuća u svojim aktivnostima. Ovaj termin je posuđen iz engleskog jezika i znači zaostajanje. Jednostavno rečeno, autsajder je gubitnik u kojem tim igra. U svakoj društvenoj grupi postoji osoba koja zauzima nišu - autsajder. Niko ne želi dobrovoljno ući u ovu nišu, već sama grupa imenuje autsajdera po svom nahođenju. Često osoba dođe tamo, mnogo lošija od nečega drugog, ako ne postoji takva osoba, ona je preuzeta od strane pridošlice u tim, ako je ova niša zauzeta, prelazi na sledeću. Autsajder se oseća inferiorno, kao i ograničeno u svojim pravima.

Bez obzira da li je to velika ili mala društvena grupa, ona se odlikuje stratifikacijom po nišama. U maloj društvenoj grupi može biti nekoliko autsajdera odjednom. Što su više ličnosti protiv kojih drugi članovi grupe osećaju svoju važnost i svoju superiornost, to bolje. Ali, ako dođe do propasti sa brojem autsajdera, grupa će pokušati da ih ograniči pomeranjem autsajdera u glavnu nišu. Veliki broj zaostalih pojedinaca u grupi smanjuje svoj status, čineći ga vlastitim očima manjkavim.

Ko je autsajder

To je osoba koja svojim ponašanjem, izgledom ili karakterom uzrokuje odbacivanje u većini članova grupe. Međutim, ovo tumačenje neće biti potpuno tačno. Grupa je zajednica ljudi koji se malo razlikuju jedni od drugih. To nije zadovoljno većinom ljudi, jer je za svakog pojedinca važno da osjeća njihovu važnost i jedinstvenost. Zbog psihološke udobnosti, pojedincu je potrebno uvjerenje da je jedinstvena osoba. A ako izraženi talenti ili posebnosti nisu urođeni u njemu, onda bi jedan od najjednostavnijih načina da se podignete bio da omalovažite drugog. Dakle, prisustvo autsajdera u grupi je profitabilno i neophodno podrijetlo za ostatak, jer se tim potvrđuje na račun laggara, što ga čini žrtvenim jarcem. Na pozadini takve osobe, drugi se osjećaju ugodno i samopouzdano. Autsajder je „izgnanik“ neophodan za tim, a ako je ovo mjesto besplatno, onda će ga automatski preuzeti onaj koji je posljednji u timu.

Autsajder je konstantna vrednost, takvoj osobi je veoma teško da izađe iz niše sa niskim statusom ili, na primer, da postane vođa. Da biste to učinili, morat ćete uložiti značajne napore i riješiti svoje kvalitete s psihologom koji može dati specifične savjete na temelju individualnih ljudskih karakteristika. Veoma retko se dešava da osoba nezasluženo uđe u ovu nišu sa niskim statusom, naravno, ima određeni lični kvalitet, zbog čega je i on odveden tamo.

Kako podsticati liderske vještine autsajderu

Prva stvar koju osoba koja zauzima nišu sa niskim statusom mora da prestane smatrati autsajderom.

Drugi je da sami definišete šta je liderstvo. Ako nema znanja i razumevanja da je lider onaj koji riskira i preuzima odgovornost za svoj život, onda izlazak iz niše autsajdera neće raditi.

Pojedinci koji teže liderstvu trebaju biti svojstveni:

- jasni etički principi, poštenje, integritet, obrazovanost;

- visoke profesionalne i lične kvalitete;

- ustrajnost, korektnost, samodisciplina;

- sposobnost za rad u timu.

Stoga, treće, potrebno je shvatiti da je osoba koja određuje svoj život i preuzima sve rizike, odgovornost, a da se ne oslanja ni na koga.

Četvrto, testirajte se za test - postoje li bilo kakvi preduslovi za razvoj liderstva ili ne. Da biste to uradili, zatvorite oči pre spavanja i zapamtite svoj najdraži san. Zatim, mentalno prenesite svoj san do danas i predstavite prve korake u implementaciji, na osnovu iskustva koje već postoji. Na primer, vi ste zaposleni u bankarskom sistemu, ali sanjate da pevate sa bine. Šta treba da uradite za ovo? Od banke da ne odustane, već da se počne štedjeti novac, što će biti potrebno za vokalnu obuku. Potom tražite učitelja vokala i odvojite vrijeme za redovne časove. Nakon što se sve ovo predstavi, zaspite.

Ako se ujutro osoba probudi sa dobrim raspoloženjem, ne razumevši razlog, onda je već 50% vođa! Ako se osoba probudi u nemirnom stanju i ne voli sve oko sebe, onda treba da radite na sebi, u takvom stanju osoba nije spremna da preuzme odgovornost ili rizik. Potrebno je trenirati sa sitnicama, od najmanjih koraka. Na primjer, došli ste na posao gdje vam se dugo ne sviđa ono što vam vaš šef kaže, a vi želite prenijeti neke od svojih funkcija na drugog izvođača, a vi sami želite učiniti nešto drugo. Ako ste se ranije žalili svojim kolegama, svi ste patili, sada bi trebalo da napišete memorandum, koji će profesionalno predstaviti vaš problem i tako preduzeti prvi korak ka vođstvu.

Peto, koncept liderstva se izražava u činjenici da pojedinac mora sam odrediti koji je njegov vanjski ili unutrašnji svjetski prioritet? Svet se menja u skladu sa zakonima koji ne zavise od ljudi, i ako se osoba prilagodi njima, poput kameleona, orijentirajući se prema vanjskom svijetu, izgubiće se, zaboravit će smisao svog života. Koncept vođstva pozdravlja filozofski individualizam: "cijeli svijet je isti kao u meni." Za političare, birokrate, zaposlene u javnim korporacijama, vanjski svijet je prioritet: oni se prilagođavaju radi novca i karijere.

Šesto, osoba mora da drži mišljenje da se uvek i sve može razviti u sebi, glavna stvar je da se poseduje upornost i želja, a čvrstoća, harizma, posvećenost, druželjubivost i strast samo će ubrzati proces.

Tvrdoća Teške situacije nastaju s vremena na vrijeme u životu svake osobe, a da bi se donijela ispravna odluka, treba pokazati svoj karakter. Često, u takvim situacijama, stepen ustrajnosti i tvrdoće karaktera. Za osobe koje ne znaju da budu čvrste u rješavanju važnih pitanja, pokazujući nedosljednost, drugi nikada neće dosegnuti.

Karizma. Razviti karizmatične kvalitete, koje se sastoje u privlačnosti. Da biste je razvili, trebali biste naučiti da volite svoj život i ljude oko sebe.

Devotion. Da biste nosili ljude, morate vjerovati u svoj posao i biti mu vjerni. Ako vam je to zanimljivo, sigurno će postojati iste ličnosti koje će vaše ideje odneti. Morate biti u mogućnosti da uložite lične napore da postignete željene ciljeve u slučaju.

Sociability. Neophodno je razviti interpersonalne vještine - komunikacijske vještine s različitim ljudima, trebate biti u mogućnosti da prenesete svoje ideje drugim osobama. Važno je ne komplicirati svoj govor, primijetiti individualnost u svakoj osobi, iskreno govoriti i insistirati na odgovoru.

Strast. Ona razvija moć volje pojedinca. Ako osoba ima želju da nešto postigne, uvijek će naći snagu da to učini, čak i ako nešto treba žrtvovati. Strast povećava sposobnost za postizanje cilja. Strast mijenja svijet oko čovjeka.

Liderstvo nije lak zadatak za autsajdera. Prema konceptu liderstva, ljudi u zajednici dijele tri glavna razloga. Njih pokreće želja da nauče pravu informaciju, da dobiju emocionalnu podršku, da izgrade poslovne odnose. Dakle, liderstvo u organizaciji uključuje tri komponente: informativno, emocionalno i poslovno.

Osoba koja je sposobna da se priseti zajedničkog cilja u pravom trenutku i ohrabruje red je poslovni lider. Sa takvom osobom dobro radi, može organizovati posao, uspostaviti neophodne odnose i poslovne kontakte.

Osoba koja ima veliku erudiciju i koja je u stanju da prenese potrebne informacije ostatku je „mozak“ grupe ili vođa informacija.

Osoba koja se obraća "plakati u prsluku", to jest, za simpatije je emocionalni vođa.

Pored tri gore pomenute vrste liderstva, postoji i četvrti tip - univerzalni. Ova ličnost uključuje sve tri komponente. Izbor ostaje za osobu, kakav lider želi biti. Glavno je ne bojati se teškoća i adekvatno ih prevladati.

Pogledajte video: Outsider-Read All About Ittekst pjesme (Maj 2019).