Samopovratak je kvalitet osobe, koji se manifestuje u aktivnosti uz maksimalnu primjenu napora, znanja, vještina i mentalne snage. U zavisnosti od obima izvedenih akcija, oni razlikuju kako se samo-davanje manifestuje u radu i ljubavi, u služenju domovini i igranju, ovladavanju novim i poboljšanju postojećeg. Takva primena sopstvenih snaga na maksimalnoj brzini je donekle uporediva sa samopožrtvovanjem, ali ima granicu ispoljavanja, onda samopožrtvovanje nema granice (ili bolje rečeno, smrt može biti njena granica, kao zaustavljanje svih procesa).

Samopovratak je aktivnost na granici sopstvenih sposobnosti, proizvedena nesebično i, naravno (ovde se može govoriti o iskrenoj ljubavi ili strasti za radom). Naravno, to podrazumijeva izvjesnu žrtvu radi izabrane ideje ili osobe, ali takva žrtva još uvijek ima razumne granice (vođena ovim osjećajem, možete dati svu ušteđevinu, ali ne i život, vrijeme spavanja, ali ne i polovinu organa).

Šta je posvećenost

Naporan rad i posvećenost mogu izgledati slično u smislu njihove spoljašnje manifestacije, ali će se razlikovati po unutrašnjoj motivaciji osobe. Kada radite, doći će do očekivanja nagrade, i što je posao teži i teži, to su veća očekivanja (to nije uvijek stvar novčane nadoknade, možda je to zaslužena reputacija, naklonost simpatija, povećano samopoštovanje).

Samopouzdanje je samo-dovoljan proces, i osoba dobija nagradu odmah dok obavlja neku aktivnost (ovako izgleda nesebičnost kada se neko radi za nekoga i to samo po sebi donosi radost, ili se rad obavlja u zadovoljstvu i sreći, ili zadovoljava druge moralne potrebe proces, a ne konačna plata).

Drugi način objašnjavanja pojma samo-davanja kroz antonim egoizmu je prilično uobičajen u religijskim primjenama, kada se briga o vlastitim potrebama odlaže u pozadinu (a ponekad i potpuno predana višim silama), a ljudska aktivnost je usmjerena na služenje višim silama i stvaranje dobra za druge bez očekivanja zahvalnosti i pohvale. Takav asketizam i uranjanje u taj proces su svojstveni ne samo religijskim konceptima, već se uočavaju iu svakoj aktivnosti koja zahvata osobu. Često, da bi se razvila ideja, dobrobit voljenih, ne samo da se prekorači sebičnost, već se aktivira i način minimalne potrošnje. Kada se daju svi osnovni resursi za rad, ideju, osobu. To je velika duhovna sila koja neguje motivaciju iznutra, a ona je zauzvrat povezana sa iskrenom i zahtevnom ljubavlju.

Da bi se shvatila suština ispoljavanja obaveze, neophodno je da se to ne shvati kao opšti koncept, već u odnosu na određene oblasti života. Ovakve manifestacije se mogu opširno promatrati u kinematografiji i književnosti, gdje junak, vođen ljubavlju ili vjerom, ostvaruje podvige, donosi posljednje, trpi ruglo i ponižavanje. Sve takve akcije imaju zajedničku stvar - povećanu važnost određenog objekta u svom sistemu vrijednosti. Ali ima više zemaljskih i konvertibilnijih manifestacija posvećenosti.

Posvećenost u radu uvijek je bila najcjenjenija kvaliteta zaposlenika, jer takva osoba nije samo dobar profesionalac sa visokim znanjem, već u svakoj akciji cijelom svojom dušom stavlja dio sebe i brige oko rezultata. Takva osoba nikada nema problema sa motivacijom, a ako je radna aktivnost vođena posvećenošću, onda nikada neće biti vremena za ništa, samo ako se brzo završi. Naprotiv, takvi ljudi izlaze sa idejama, mogu da ostave ideale ili malo više nego što bi trebalo, ne organizuju bojkote zbog kašnjenja u plaćanju, već počinju da traže druge načine za dobijanje zajedničkih koristi.

Međutim, težak rad i posvećenost nisu uvek u stanju da donesu radosne rezultate, kao što se čini na prvi pogled, jer profesionalna aktivnost uključuje mnogo više aspekata nego motivaciju i entuzijazam. Vredi razmotriti nivo osobe kao profesionalca, kao samostalnog, niskokvalifikovanog stručnjaka u svom radu i korisnosti jednak je ne baš motivisanom, ali visokokvalifikovanom stručnjaku. Ovo se može uporediti sa načinom na koji će osoba brzo i oduševljeno trčati bez poznavanja pravca, dok će drugi brže doći, koristeći navigator bez žurbe. Obično se u radnoj aktivnosti procjenjuju neposredni rezultati rada, a ne koliko je truda utrošeno i ako treba da se zadovolji norma, onda je malo vjerojatno da će ovi napori biti visoko cijenjeni. Postoji mogućnost da se vaša posvećenost usmeri ne na prazan vazduh, već na povećanje vaših veština i znanja, onda možete govoriti o pozitivnom uticaju posvećenosti.

To je jedan aspekt posvećenosti koji negativno utiče na rezultate, ali postoji i negativna za osobu koja ima direktnu emocionalnu uključenost u proces rada. Ako taj događaj uspije, samopoštovanje brzo polazi i lako pripisuje sve zasluge (ili većinu njih) sebi, ali ova megalomanija će se brzo postaviti na mjesto kolege. Mnogo je teže propasti, kada osoba preuzme punu odgovornost za neuspjeh, dugo traži vlastite greške i osjeća neuspjeh događaja kao svoj. Da bi se izbjegle takve krize, vrijedno je razlikovati vaše osobne kvalitete i radne trenutke, bez spajanja čak i najvažnije stvari.

Oni kojima je posao sve ispostavilo se kao laka meta za životne neuspjehe, budući da su je izgubili, oni više nemaju podršku u mislima prijatelja i hobija. Osim toga, pogoršanje odnosa s drugima, za koje aktivnost nije toliko važna, karakteristična je - ona se javlja protiv zahtjevnog stava ne samo prema vama, nego prema drugima, s jedinom razlikom - drugi rade bez predanosti za vrlo specifičnu naknadu i njihovi napori se procjenjuju u valuti. i ne peče oči.

Ono što može dovesti do velike posvećenosti

U bilo kojoj od opcija (čak i negativnih manifestacija), posvećenost je kvalitet koji se još uvijek može koristiti u pozitivnom i razvojnom smjeru, samo trebate dati točan vektor ove velike energije intrinzične motivacije. Prisustvo takve želje u osobi se često podstiče i koristi, vrednuje i promoviše, ali sve veća važnost je pitanje povećanja unutrašnje motivacije, kao neospornog resursa, jer se rukovodi samo spoljnim podsticajima ili zastrašivanjem, osoba radi u okviru određenog okvira, zbog normi, od motivacije do motivacije bez doprinosa sopstvene energije. Mnogo je lakše, produktivnije i kreativnije djelovanje interno motivirane osobe koja radi bez bičeva i licitara izvana.

Da bi se razumelo kako da se osoba potakne na samodavanje, treba analizirati njegove buduće aktivnosti i hobije neke osobe. Jednostavnim zadovoljavanjem samog interesa osobe, može se značajno povećati njegova motivacija, jer je zanimljiva stvar sama po sebi nagrada, ispunjava resurse pojedinca. Pregledom aktivnosti, uključujući i trenutke koji su zanimljivi osobi, može se povećati ukupni nivo njegove posvećenosti.

Ako i dalje postoji potreba za spoljnim podsticajem, onda je vredno zadržati je u stalnoj dinamici (ako se izaberu nagrade za realizaciju plana, onda treba da budu konstantne, a vremenom njihov obim treba da se poveća). Ali pružanje motivacione podrške sve većoj materijalnoj komponenti u određenom trenutku postaje neprofitabilna ili čak nerentabilna, a to nije prava osnova za samodavanje. Od vanjskih faktora podrške, pohvale, priznanja, poštovanja javnosti su odlični. Za mnoge je važnije dobiti lično priznanje vlasti u rješavanju određenog pitanja nego novčanu nagradu za to.

Svi smo trpeli traume odbacivanja i devalvacije, takve pohvale i hvala leče za dušu, i za njih će ljudi pokušati. Ako je šef saosećajan prema zaposlenima i pokazuje ljudske kvalitete, onda će njegovi zahtjevi biti ispunjeni brže, a motiv nezaštićenog rada za više plaćen posao može biti unutrašnja klima u timu. Dakle, ne toliko radni trenuci, koliko ličnih odnosa može povećati posvećenost čak i na radnom mjestu.

Sposobnost da se čuje i dovede vaše ideje do zajedničkog cilja pomaže samodavanje, jer kada osoba implementira svoje ideje, njegova motivacija raste, interes ostaje aktivan, a ideje se razvijaju čak i iza radnih zidova. Ako stalno govorite ljudima kako da deluju, držeći ih u okviru, onda će u tom okviru raditi, bez predanosti, ali samo u određenom periodu.

Era eksterne stimulacije odavno je pobijedila u smrtonosnim konvulzijama, ne uspijevaju upravljati desecima ljudi koristeći vanjske utjecaje (bonuse i kazne, pisma i opomene), sada zahtijevaju individualni pristup i sposobnost da primijetite osobu, zapamtite ga i nazovite po imenu, pozdravite se u hodniku. Na individualnu vrijednost svatko teži u eri usrednjavanja i depersonalizacije.

Pogledajte video: Aca Dimitrijević i Relja Strašni - POSVETA (Avgust 2019).