Psihologija i psihijatrija

Intrapersonalni sukob

Intrapersonalni sukob - ovo je teško riješena kontradikcija koja se javlja unutar osobe. Intrapersonalni psihološki konflikt doživljava pojedinac kao ozbiljan problem psihološkog sadržaja koji zahtijeva brzo rješavanje. Ovakva vrsta konfrontacije može istovremeno ubrzati proces samorazvoja, prisiljavajući osobu da mobilizira svoj vlastiti potencijal, i nanosi štetu pojedincu, usporavajući proces samospoznaje i potičući samo-afirmaciju u ćorsokak. Intra-lični sukob nastaje u uslovima kada se jednako važni i suprotni interesi, impulsi i potrebe međusobno sudaraju u ljudskom umu.

Pojam intrapersonalnih sukoba

Unutrašnja konfrontacija pojedinca naziva se konfrontacija, koja potiče iz psihe ličnosti, što je sukob kontradiktornih, često suprotstavljenih motiva.

Ova vrsta sukoba svojstvena je određenom broju specifičnih karakteristika. Osobine intrapersonalnog sukoba:

  • neobičnu strukturu konflikta (intrapersonalna konfrontacija nema subjekte interakcije, koje predstavljaju pojedinci ili grupe ljudi);
  • latencija, zaključena u teškoćama identifikovanja unutrašnjih kontradikcija, jer često pojedinac ne shvata da je u stanju konfrontacije, takođe može sakriti svoju državu pod maskom euforije ili snažne aktivnosti;
  • specifičnost oblika ispoljavanja i pojave, budući da se unutrašnja konfrontacija odvija u obliku složenih iskustava i prati: strah, depresivna stanja, stres.

Najaktivniji problem intrapersonalnih sukoba razvijen je u zapadnoj psihološkoj nauci. Njegova naučna argumentacija je neraskidivo povezana sa osnivačem psihoanalitičke teorije, Z. Freudom.

Svi pristupi i koncepti intrapersonalnog konflikta određeni su specifičnostima razumijevanja sadržaja i suštine ličnosti. Dakle, polazeći od shvaćanja ličnosti koja se formirala u različitim psihološkim školama, može se izdvojiti nekoliko osnovnih pristupa razmatranju unutrašnje konfrontacije.

Frojd je naveo dokaze o biopsihološkom i biosocijalnom sadržaju intrapersonalne konfrontacije. U suštini, ljudska psiha je kontradiktorna. Njen rad je povezan sa stalnom napetošću i prevazilaženjem sukoba koji se javlja između bioloških želja pojedinca i sociokulturnih stavova, između nesvjesnog sadržaja i svijesti. Upravo u kontradikciji i nepromenljivoj konfrontaciji, cela suština intrapersonalne konfrontacije leži, prema Freudovom konceptu.

Opisani koncept je dalje razvijen u spisima njegovih sljedbenika: C. Jung i C. Horney.

Nemački psiholog K. Levin izneo je sopstveni koncept intrapersonalnog konflikta nazvanog "teorija polja", prema kojem unutrašnji svet pojedinca istovremeno pada pod uticajem polarnih sila. Čovek mora da bira od njih. Obje takve sile mogu biti pozitivne ili negativne, jedna od njih može biti negativna, a druga pozitivna. K. Levin je smatrao da su glavni uslovi za nastanak sukoba paritet i jednaka važnost tih snaga za pojedinca.

K. Rogers je verovao da je nastanak unutrašnjeg konflikta nastao zbog neslaganja između ideja subjekta i njegovog razumevanja ideala “ja”. Bio je uvjeren da takva neusklađenost može izazvati ozbiljne mentalne poremećaje.

Koncept intrapersonalne konfrontacije koji je razvio A. Maslow je veoma popularan. On je tvrdio da se struktura lične motivacije zasniva na hijerarhiji potreba, od kojih je najviša potreba za samoostvarenjem. Stoga je glavni razlog za nastanak intrapersonalnih sukoba jaz između želje za samoostvarenjem i postignutog rezultata.

Koncepti intrapersonalnih sukoba između A. Lurije, V. Merlina, F. Vasiljuka i A. Leontjeva mogu se razlikovati među sovjetskim psiholozima koji su dali značajan doprinos razvoju teorija sukoba.

Luria je intrapersonalno sučeljavanje smatrala kolizijom dva suprotno usmjerena, ali jednaka po snazi, tendencijama. V. Merlin - kao posljedica nezadovoljstva dubokim trenutnim ličnim motivima i odnosima. F. Vasiljuk - kao sukob između dva unutrašnja motiva koji se prikazuju u svesti ličnosti pojedinca kao nezavisne suprotstavljene vrednosti.

Leontjev je smatrao da je problem intrapersonalnog konflikta sasvim normalan fenomen. Smatrao je da je unutrašnja opozicija svojstvena strukturi ličnosti. Svaka osoba je kontradiktorna u svojoj strukturi. Često je rješavanje takvih kontradikcija napravljeno u najjednostavnijim varijacijama i ne dovodi do pojave intrapersonalnih sukoba. Ponekad rješavanje sukoba prelazi granice najjednostavnijih oblika, postajući glavno. Posljedica toga i postaje intrapersonalna konfrontacija. Smatrao je da je unutrašnji sukob rezultat borbe motivacionih kurseva pojedinaca po hijerarhiji.

A. Adler smatra da je kompleks inferiornosti osnova za nastanak unutrašnjih sukoba, koji se dešava u detinjstvu pod pritiskom nepovoljnog društvenog okruženja. Pored toga, Adler je istakao i glavne metode rješavanja unutrašnje konfrontacije.

E. Fromm, objašnjavajući intrapersonalni sukob, predložio je teoriju "egzistencijalne dihotomije". Njegov koncept je naveo da uzroci unutrašnjih sukoba leže u dihotomnoj prirodi pojedinca, koja se nalazi u problemima bića: problem ograničenog ljudskog života, života i smrti itd.

E. Erickson u sopstvenom konceptu formiranja faza psihosocijalne ličnosti, iznoseći ideju da je svaka starosna faza obeležena povoljnim prevazilaženjem kriznog događaja ili nepovoljnog.

Uz uspešan izlazak, postoji pozitivan lični razvoj, njegov prelazak u naredni životni period sa korisnim preduslovima za njegovo povoljno prevazilaženje. U slučaju neuspješnog izlaska iz krizne situacije, pojedinac prelazi u novi period svog života sa kompleksima prethodne faze. Erikson je verovao da je gotovo nemoguće bezbedno proći kroz sve faze razvoja, stoga svaki pojedinac razvija preduslove za pojavu intrapersonalne konfrontacije.

Uzroci intrapersonalnog sukoba

Intra-lični psihološki konflikt ima tri vrste uzroka, izazivajući njegovu pojavu:

  • unutrašnji, tj. razlozi skriveni u kontradikcijama pojedinca;
  • vanjski faktori zbog statusa pojedinca u društvu;
  • vanjski faktori zbog statusa pojedinca u određenoj društvenoj grupi.

Sve navedene vrste uzroka su međusobno povezane, a njihova diferencijacija se smatra prilično uslovnom. Tako, na primer, unutrašnji faktori koji izazivaju konfrontaciju rezultat su interakcije pojedinca sa grupom i društvom i ne pojavljuju se niotkuda.

Unutrašnji uslovi za pojavu intrapersonalne konfrontacije ukorenjeni su u suprotnosti različitih ličnih motiva, u nedoslednosti njegove unutrašnje strukture. Osoba je sklonija unutrašnjim konfliktima kada je njen unutrašnji svijet složen, razvijaju se osjećaji vrijednosti i sposobnost samo-analize.

Unutrašnji konflikt se javlja kada su dole navedene kontradikcije:

  • između društvene norme i potrebe;
  • neslaganje potreba, motiva, interesa;
  • suočavanje sa društvenim ulogama (intrapersonalni primjer konflikta: potrebno je ispuniti hitan poredak na poslu i istovremeno dijete treba odvesti na obuku);
  • kontradikcija sociokulturnih vrednosti i principa, na primer, neophodno je ujediniti dužnost zaštite domovine tokom rata i hrišćanske zapovesti "Ne ubij".

Za nastanak konflikta unutar pojedinca, ove kontradikcije moraju imati duboko značenje za pojedinca, inače im neće pridavati značaj. Pored toga, različiti aspekti kontradikcija u intenzitetu njihovog vlastitog uticaja na pojedinca trebaju biti jednaki. U suprotnom, pojedinac iz dva dobra će sve manje birati - od "dva zla". U ovom slučaju neće doći do unutrašnjeg sukoba.

Spoljni faktori koji izazivaju pojavu intrapersonalne konfrontacije, zbog: ličnog statusa u grupi, organizaciji i društvu.

Razlozi za položaj pojedinca u određenoj grupi su prilično različiti, ali ih ujedinjuje nemogućnost zadovoljenja različitih važnih motiva i potreba koje imaju značenje i duboko značenje za pojedinca u određenoj situaciji. Iz ovoga možemo razlikovati četiri varijacije situacija koje izazivaju pojavu intrapersonalnog sukoba:

  • fizičke prepreke koje sprečavaju zadovoljenje osnovnih potreba (intrapersonalni sukob je primjer: zatvorenik kome njegova ćelija ne dozvoljava slobodno kretanje);
  • nedostatak predmeta koji je potreban da bi se zadovoljila uočena potreba (na primjer, osoba sanja u stranom gradu o šalici kave, ali je prerano i sve kafeterije su zatvorene);
  • biološke barijere (osobe sa fizičkim oštećenjima ili oligofrenijom, u kojoj se prepreka gnijezdi u samom ljudskom tijelu);
  • društvene okolnosti su glavni uzrok većine intrapersonalnih sudara.

Na nivou organizacije, uzroci koji izazivaju manifestaciju intrapersonalnog konflikta mogu se predstaviti sljedećim vrstama kontradikcija:

  • između prekomjerne odgovornosti i ograničenih prava za njegovu provedbu (osoba je prebačena na rukovodeću poziciju, proširila funkcije, ali prava su ostala stara);
  • između loših radnih uvjeta i strogih radnih uvjeta;
  • između dva nespojiva zadatka ili zadatka;
  • između strogo uspostavljenog okvira zadatka i nejasno propisanog mehanizma za njegovu implementaciju;
  • između zahteva struke, tradicija, normi uspostavljenih u kompaniji i individualnih potreba ili vrednosti;
  • između želje za kreativnom samoostvarenjem, samo-afirmacije, karijere i potencijala za to u okviru organizacije;
  • konfrontaciju uzrokovanu kontradiktornim društvenim ulogama;
  • između ostvarivanja profita i moralnih vrijednosti.

Vanjski faktori zbog osobnog statusa u društvu povezani su s nepodudarnostima koje nastaju na nivou javnog makrosistema i sastoje se od prirode društvenog sistema, strukture društva i političkog i ekonomskog života.

Vrste intrapersonalnih sukoba

Klasifikaciju unutrašnjeg sukoba prema tipovima predložio je K. Levin. Izdvojio je 4 tipa, odnosno ekvivalent (prvi tip), vitalni (drugi), ambivalentan (treći) i frustrirajući (četvrti).

Ekvivalentni tip - konfrontacija nastaje kada subjekt za njega mora izvršiti dvije ili više značajnih funkcija. Ovde će uobičajeni model za rešavanje kontradikcija biti kompromis, to jest, delimična zamena.

Vitalni tip sukoba se posmatra kada subjekt mora donijeti jednako neprivlačne odluke za njega.

Ambivalentni tip - sudar nastaje kada se slične akcije i rezultati podjednako podstiču i odbijaju.

Frustrating type Specifičnosti intrapersonalnog konflikta frustrirajućeg tipa sastoje se u neodobravanju društva, neslaganju sa prihvaćenim normama i principima, željenom rezultatu i, shodno tome, akcijama neophodnim za postizanje željenog.

Pored gore navedene sistematizacije, postoji i klasifikacija, čija je osnova vrednosno-motivaciona sfera ličnosti.

Motivacioni konflikt se javlja kada dvije jednako pozitivne tendencije, nesvjesne težnje, dođu u sukob. Primjer ove vrste sukoba je magarac Buridan.

Moralna kontradikcija ili normativni konflikt se rađa kada postoje razlike između težnji i dužnosti, ličnih vezanosti i moralnih stavova.

Sukob želja pojedinca sa stvarnošću, blokirajući njihovo zadovoljstvo, izaziva nastanak konflikta neispunjenih želja. Na primjer, pojavljuje se kada subjekt, zbog fizičkih nesavršenosti, ne može ispuniti svoju težnju.

Uloga intrapersonalnog konflikta je anksioznost uzrokovana nemogućnošću da se istovremeno odigra nekoliko uloga. To se dešava i zbog razlika u razumijevanju zahtjeva pojedinca za implementaciju jedne uloge.

Konflikt adaptacije karakteriše prisustvo dva značenja: u širem smislu, to je kontradikcija uzrokovana neravnotežom između pojedinca i okolne stvarnosti, u užem smislu to je kolizija uzrokovana kršenjem društvenog ili profesionalnog procesa adaptacije.

Sukob neadekvatnog samopoštovanja proizilazi iz neslaganja između ličnih težnji i procjene vlastitog potencijala.

Rješavanje intrapersonalnih sukoba

Prema A. Adleru, razvoj karaktera pojedinca javlja se prije pete godine života. U ovoj fazi beba osjeća utjecaj mnogih nepovoljnih faktora koji uzrokuju nastanak kompleksa inferiornosti. U kasnijem životu ovaj kompleks otkriva značajan uticaj na ličnost i intrapersonalni sukob.

Adler nije opisao samo mehanizme koji objašnjavaju nastanak i manifestaciju intrapersonalnog konflikta, već su otkrili i načine za prevazilaženje takvih unutrašnjih kontradikcija (kompenzacija za kompleks inferiornosti). On je identifikovao dve takve metode. Prvi je generiranje društvenog osjećaja i interesa. U krajnjoj liniji, razvijeni društveni osećaj se manifestuje u profesionalnoj sferi, adekvatnim međuljudskim odnosima. Pojedinac može razviti i "nerazvijen" društveni osjećaj koji ima različite negativne oblike intrapersonalnih sukoba: alkoholizam, kriminal, ovisnost o drogama. Drugi je stimulisanje sopstvenog potencijala, postizanje superiornosti nad okolinom. Može imati sledeće oblike manifestacije: adekvatna kompenzacija (koincidencija sadržaja društvenih interesa sa superiornošću), prekomerna kompenzacija (hipertrofirani razvoj jednog od nekih sposobnosti) i zamišljena kompenzacija (bolest, trenutne okolnosti ili drugi faktori koji su nezavisni od pojedinca, kompenziraju kompleks inferiornosti).

M. Deutsch, osnivač motivacijskog pristupa međuljudskom sukobu, identificirao je načine za prevazilaženje intrapersonalne konfrontacije, nadograđujući specifičnosti njihovih "realnih realnosti" na koje je govorio:

  • objektivnu situaciju sukoba, koja je temelj kontradikcije;
  • konfliktno ponašanje, što je način interakcije između subjekata konfliktnog sukoba, koji proizlaze iz svijesti o konfliktnoj situaciji.

Načini prevazilaženja unutrašnje konfrontacije su otvoreni i latentni.

Otvoreni putevi sugerišu:

  • individualno donošenje odluka;
  • prestanak sumnje;
  • utvrđivanje rešenja problema.

Latentni oblici intrapersonalnih sukoba uključuju:

  • simulacija, muka, histerija;
  • sublimacija (tranzicija mentalne energije u druge oblasti funkcionisanja);
  • kompenzacija (nadopunjavanje izgubljenih kroz sticanje drugih ciljeva i, shodno tome, rezultata);
  • bijeg od stvarnosti (fantaziranje, stvaranje snova);
  • nomadizam (promjena profesionalne sfere, mjesto boravka);
  • racionalizacija (samoopravdavanje uz pomoć logičkih zaključaka, fokusiran izbor argumenata);
  • neurasthenia;
  • idealizacija (odvajanje od stvarnosti, apstrakcija);
  • regresija (potiskivanje želja, privlačnost primitivnim obrascima ponašanja, izbjegavanje odgovornosti);
  • euforija (izvodljivo zabavno, radosno stanje);
  • diferencijacija (mentalno odvajanje misli od autora);
  • projekcija (želja da se oslobodimo negativnih osobina dodeljujući ih drugom).

Analiza ličnosti i intrapersonalnog konflikta, razumevanje psiholoških problema generisanja i prevazilaženja konflikata neophodno je za dalji uspješan razvoj komunikacijskih vještina, kompetentno rješavanje situacija opozicije u interpersonalnoj interakciji i grupnoj komunikaciji.

Posljedice intrapersonalnih sukoba

Smatra se da je intrapersonalni sukob neodvojiv element formiranja psihe pojedinca. Dakle, posljedice unutarnjih sukoba mogu imati pozitivan aspekt (to jest, biti produktivan) kako za pojedinca tako i za negativnog (to jest, uništiti osobne strukture).

Pozitivno je sučeljavanje, koje ima maksimalni razvoj suprotstavljenih struktura i karakteriše ga minimalni lični troškovi za njegovo rješavanje. Jedan od alata za harmonizaciju ličnog razvoja je konstruktivno prevazilaženje intrapersonalne konfrontacije. Subjekt je u stanju da prepozna svoju ličnost samo kroz rješavanje unutrašnje opozicije i intrapersonalnih sukoba.

Unutrašnje sučeljavanje može pomoći u razvijanju adekvatnog samopoštovanja, što, zauzvrat, doprinosi ličnoj samospoznaji i samospoznaji.

Unutrašnji sukobi se smatraju destruktivnim ili negativnim, što pogoršava rascep ličnosti, prelazi u krizu ili doprinosi stvaranju neurotičnih reakcija.

Akutne unutrašnje konfrontacije često dovode do uništenja postojeće interpersonalne interakcije na poslu ili odnosa u porodičnom krugu. Po pravilu postaju uzroci povećane agresivnosti, anksioznosti, anksioznosti, razdražljivosti tokom komunikativne interakcije komunikacije. Produžena intrapersonalna konfrontacija sama po sebi skriva prijetnju poslovnom učinku.

Pored toga, intrapersonalne konfrontacije karakteriše tendencija da se eskalira u neurotske konflikte. Konflikti karakteristični za sukobe mogu se pretvoriti u izvor bolesti ako postanu centralni u sistemu ličnih odnosa.